1. Общие положения

1.1. Отдел прикладного программного обеспечения (далее - Отдел) является внутренним структурным подразделением Управления информационных технологий (далее - Управление) КБ "Банк" (далее - Банк).

1.2. Деятельность Отдела направлена на обеспечение надежного функционирования Автоматизированной банковской системы (далее - АБС), ее развития и адаптации, автоматизации различных направлений деятельности Банка.

1.3. Отдел в процессе своей деятельности руководствуется действующим законодательством Российской Федерации, нормативными документами Банка России, Уставом Банка, настоящим Положением и другими внутренними документами Банка.

1.4. Структура и штатное расписание Отдела определяется руководством Банка по представлению Начальника Управления.

1.5. Непосредственное руководство Отделом осуществляет начальник Отдела, назначаемый на должность и освобождаемый от должности Председателем Правления Банка по представлению Начальника Управления, осуществляющего общее руководство Отделом. Начальник отдела организует взаимодействие сотрудников Отдела с другими структурными подразделениями Банка, осуществляет текущее и перспективное планирование работы Отдела и несет персональную и административную ответственность за выполнение задач, возложенных на Отдел.

1.6. Начальник Отдела находится в непосредственном подчинении Начальника Управления. Права и обязанности сотрудников Отдела определяются соответствующими должностными инструкциями. Правовые отношения между сотрудником и администрацией Банка устанавливаются и регулируются трудовым контрактом.

1.7. В состав Отдела входят:

• начальник Отдела;
• старший специалист Отдела;
• специалист Отдела.

2. Задачи отдела

Основными задачами Отдела являются:

2.1. сопровождение и адаптация АБС в соответствии с заявками структурных подразделений Банка;

2.2. автоматизации различных направлений деятельности Банка в рамках функционала АБС.

3. Основные функции отдела

Для решения поставленных задач Отдел осуществляет следующие функции:

3.1. разрабатывает и сопровождает программы в соответствии с Техническим заданием, для автоматизации различных направлений деятельности Банка в части функционирования АБС и ее интеграции с другими программными комплексами;

3.2. модернизирует функционирующие программы в соответствии с Техническим заданием в части функционирования АБС и ее интеграции с другими программными комплексами;

3.3. администрирует доступ к различным функциям АБС (подключением/отключение пользователей, подсистем, системных функций или макропрограмм);

3.4. проводит обучение и консультации сотрудников Банка (в том числе дополнительных офисов и филиалов) по вопросам, относящимся к компетенции Отдела;

3.5. выполняет регламентные работы, связанные с обменом данных с дополнительными офисами.

4.Показатели эффективности и критерии оценки деятельности

Критериями оценки деятельности Отдела являются:

4.1. надежная и безотказная работа АБС;

4.2. отсутствие претензий со стороны сотрудников подразделений Банка, руководства Банка и контролирующих органов государственного надзора по вопросам, относящимся к компетенции Отдела.

5. Обязанности и права сотрудников отдела

5.1. Сотрудники Отдела имеют право:

• 5.1.1. получать по письменному запросу начальника Отдела за подписью руководства Банка заключения, документы, справки и другие материалы, необходимые для выполнения поставленных перед Отделом задач, от других структурных подразделений Банка;
• 5.1.2. привлекать по согласованию с руководством Банка и начальником соответствующего подразделения специалистов других подразделений Банка для выполнения заданий и поручений руководства Банка;
• 5.1.3. вносить предложения по совершенствованию работы Отдела и Управления;
• 5.1.4. участвовать в рассмотрении вопросов и разработке документов, связанных с выполнением ими своих должностных обязанностей.

5.2. Сотрудники Отдела обязаны:

• 5.2.1. неукоснительно выполнять свои должностные обязанности, закрепленные в соответствующих должностных инструкциях, разовые поручения руководства Банка по вопросам компетенции Отдела, а также строго соблюдать производственную дисциплину;
• 5.2.2. защищать интересы Банка, способствовать созданию и поддержанию на должном уровне имиджа Банка как надежного делового партнера, хранить банковскую и коммерческую тайну;
• 5.2.3. повышать уровень профессиональных знаний;
• 5.2.4. создавать и поддерживать в коллективе Банка деловую атмосферу, относиться к сотрудникам с должным вниманием и уважением.